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                                                                          易胜博娱乐

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                                                                          1、科學測評及分配

                                                                          針對每位新入職員工進行職業測評,根據測評結果結合個人意願  ,進行工作分配 。


                                                                          2、全方位培訓方案

                                                                          • 針對儲備幹部,定製一年期培養方案,根據個人特質制定職業規劃書 ,管理層實時解答任何疑惑。

                                                                          • 根據崗位勝任力需求  ,結合在崗專業技能培訓 ,提升綜合能力提升,通過評審給予晉升空間。

                                                                          • 爲不同層級、不同崗位員工,提供技能操作/專業技術/管理能力提升培訓  。

                                                                          • 與浙江大學合作,爲優秀員工提供在職學歷提升機會 。

                                                                          3、全面的晉升通道

                                                                          技術通道:員 →(技術員)→ 助理工程師 →工程師 →主任工程師 →高級工程師 →專家

                                                                          生產管理通道:員 →班組長 →課長 →經理 →總監 →高層

                                                                          能管理通道:文員 →專員 →主管 →經理 →總監 →高層